Høsten markerer også starten på en travel og viktig periode for kommunen. Budsjettarbeid, planprosesser og mange aktiviteter på tvers av organisasjonen står på agendaen.
Jeg vil benytte anledningen til å takke alle ansatte for innsatsen gjennom sommeren. Mange har bidratt til å opprettholde gode tjenester i en periode med ferieavvikling og redusert bemanning. Innsatsen deres er viktig og verdifull.
Her følger en kort oppsummering av sentrale aktiviteter og status for den siste perioden.
Oppfølging og sentrale aktiviteter
I august har vi blant annet arbeidet med:
- Oppstart av ledergjennomgang i samarbeid med PwC.
- Deltakelse på nettverkssamling om bærekraftig kommuneøkonomi.
- Ny utlysning av stillingen som økonomisjef.
- Enhetsledermøte og ledersamling med temaene psykologisk trygghet og lederplattform.
- Møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU), blant annet med fokus på:
- plan for AKAN-arbeidet og videre oppfølging
- evaluering av resultatene fra 10-faktorundersøkelsen.
Økonomisk status
Per juli 2026 forventer de fleste kommunalområdene å oppnå økonomisk balanse ved årets slutt. Samtidig er det fortsatt usikkerhet knyttet til enkelte områder, særlig innen helse og omsorg, administrasjon, NAV og deler av teknisk sektor.
Oppvekst og kultur har samlet sett god økonomistyring, og flere enheter har mindreforbruk så langt i året. Enkelte avvik skyldes periodisering og midlertidige forhold, og forventes å ha begrenset betydning for årsresultatet.
Vi har ennå ikke lykkes med å rekruttere ny økonomisjef. Stillingen er derfor lyst ut på nytt, og målet er å få gjennomført en tilsetting så snart som mulig.
I mellomtiden har Aure kommune inngått avtale om å bistå oss i budsjettprosessen. Denne støtten er svært verdifull, og vi setter stor pris på samarbeidet.
Status i tjenestene
Oppvekst
Et nytt barnehage- og skoleår er godt i gang.
Jeg vil rette en særlig takk til ansatte i barnehager, skoler og støttetjenester for arbeidet med å gi barn og unge en trygg og god start på det nye året.
Helse og omsorg
Arbeidet med ny helse- og omsorgsplan pågår. Planen vil være et viktig grunnlag for utviklingen av helse- og omsorgstjenestene i årene framover.
Næring, plan og teknisk
Det er tilsatt ny kommunalsjef samfunn, og arbeidet med videre rekruttering til enheten fortsetter.
Enheten har for tiden utfordringer med lav bemanning, samtidig som flere ansatte gjennomfører nødvendig opplæring. Dette medfører lengre saksbehandlingstid enn normalt.
Jeg har forståelse for at dette kan oppleves utfordrende både for ansatte og innbyggere. Situasjonen henger sammen med bemanningssituasjonen vi står i, og det arbeides med tiltak for å styrke kapasiteten.
For å øke kapasiteten har kommunen inngått samarbeidsavtaler med Kristiansund og Sunndal kommuner om bistand innen byggesaksbehandling og vann- og avløpsområdet.
Tiltak for å møte kapasitetsutfordringer
For å sikre god drift og framdrift på viktige områder har kommunen styrket samarbeidet med andre kommuner.
Dette omfatter blant annet bistand innen:
- byggesaksbehandling
- vann og avløp (VA)
- budsjettarbeid.
Interkommunalt samarbeid er et viktig virkemiddel for å håndtere kapasitetsutfordringer og samtidig opprettholde kvaliteten i tjenestene våre.
Avslutning
Vi går nå inn i en periode med mange viktige oppgaver og beslutninger.
Det er stor vilje til samarbeid og utvikling på tvers av organisasjonen. Dette gir et godt grunnlag for det videre arbeidet.
Takk for innsatsen dere legger ned hver dag for innbyggerne i Tingvoll kommune.
Jeg ønsker dere alle en riktig god høst!
Vennlig hilsen
Frøydis Lindstrøm
Kommunedirektør
Tingvoll kommune