Ansatte er, med sin kompetanse og arbeidskapasitet, den største og viktigste ressursen for å virkeliggjøre kommunens mål om miljømessig, sosial og økonomisk bærekraft. Arbeidsgiverstrategien beskriver hvordan kommunens politiske og administrative ledelse skal forvalte sin rolle for å være en attraktiv arbeidsgiver og realisere kommunens mål. Arbeidsgiverstrategien er forankret i kommunens verdigrunnlag og i en grunntanke om at vi sammen tar ansvar for våre felles utfordringer og løsninger. Strategien er et viktig verktøy for folkevalgte, ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.
Forslaget til arbeidsgiverstrategi har blitt utarbeidet gjennom et tverrsektorielt samarbeid der både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden har vært representert. Forslaget er gjennomgått i kontaktmøte mellom kommunedirektøren og tillitsvalgte 29.3.23, og sendes nå ut på høring hos arbeidstakerorganisasjonene, og hos ansatte gjennom ansattportalen. Høringsuttalelsene vil følge saken når den skal behandles i Administrasjonsutvalget 25. april og i Kommunestyret 11. mai.
Arbeidsgiverstrategien vil være retningsgivende når vi nå starter arbeidet vårt med en strategisk kompetanseplan for hele kommunen, og i arbeidet med revisjonen av andre relaterte planer.
Les hele dokumentet her. (PDF, 718 kB)
Vi vil gjerne høre fra dere!
Høringssvar sendes til postmottak@tingvoll.kommune.no eller per post til Tingvoll kommune, Midtvågvegen 2, 6630 Tingvoll.
Høringsfrist: 14. april 2023.
Henvendelser kan gjøres til saksbehandler Margrete Magerøy, mobil 91 57 64 72.
Mvh
Margrete Magerøy
personalrådgiver,
Personalseksjonen